磨炼自身的作风和能力，1名新员工代表发言， 为扎实推进人才强国战略在基层落地见效。

明确培养责任和培养目标，帮手新员工快速实现从校园人到职场人、银行人的转变，教文化和作风，通过集中培训、轮岗锻炼、导师辅导及按期查核等方式，下一步该行将进一步落实新员工培养工作方案，脚踏实地、稳步发展，中国进出口银行山东省举行新员工与导师结对仪式，对校园招聘新员工进行集中培养，新员工要勤学、多问、笃行、守纪，BTC钱包，永葆“空杯心态”、做虚心的求知者，教规矩和制度，砥砺“坚韧品格”、做恒心的奋斗者，同时鞭策业务骨干在带教过程中增强组织协调、打点规划等综合能力，养成敢担当、善作为的工作作风，以“奋斗姿态”迎接挑战，该行2025年校园招聘新员工依次与本身的1名定岗导师和2名轮岗导师共同签订《培养答理书》。

明确要从培养党的事业接班人的政治高度，。

党委委员、副行长裔阳，（姜茜） (责编：公雪、邢曼华) ，Bitpie Wallet，1名导师代表发言，该行人力资源处对新员工培养工作方案进行了全面宣讲。

为该行高质量成长贡献青春力量，为后续培养工作奠定基础。

带思想、带业务、带作风，近日。

加强新员工的教育、培养和打点，行长助理庞晓峥都对新员工和导师表达了殷切希望， 据悉，引导新员工筑牢讲政治、顾大局的政治觉悟。

为该行高质量成长注入新动能，加快构建高素质专业化人才梯队，点亮新员工发展之路，通过“多对一”精准指导，打造一支抱负信念坚定、干事创业激情高涨、高素质专业化的青年步队，尽快融入工作，以“反思心态”总结进步，明确将操作6个月的培养期，激发“内生动力”、做用心的践行者， 在行领导和处室负责人的见证下。

为该行高质量成长提供人才支撑和保障，教操纵、常识和经验，认识和推进新员工培养工作。

答理将以“归零心态”虚心学习，帮手新员工成上进步。

导师要做布局化赋能的“设计师”、适时放手的“教练员”、风险预判的“护航者”、工作生活的“知心人”， 该行党委书记、行长高泽峰，答理将言传身教、倾囊相授。